🚨 MOBBING PO NOWEMU!

Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się przepisy Kodeksu pracy.

Od dziś wchodzą w życie ważne zmiany, które wzmacniają ochronę pracowników i nakładają nowe obowiązki na pracodawców.

🔥 Co się zmienia?

◾ Nowa definicja mobbingu – znika wymóg wykazywania długotrwałości nękania. Kluczowa będzie jego uporczywość, czyli powtarzalność, nawracanie lub stały charakter zachowań.

◾ Koniec zamiatania problemu pod dywan – upokarzanie, zastraszanie, ośmieszanie, nieuzasadniona krytyka czy izolowanie pracownika mogą zostać uznane za przejawy mobbingu.

◾ Większa odpowiedzialność pracodawców – nie wystarczy już mieć procedurę w dokumentach. Liczy się również profilaktyka, wykrywanie nieprawidłowości, reagowanie i wspieranie osób pokrzywdzonych.

◾ Nowe obowiązki organizacyjne – pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób muszą określić zasady i procedury przeciwdziałania mobbingowi.

◾ Wyższe roszczenia dla pracowników – zadośćuczynienie za mobbing nie będzie mogło być niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. Nie trzeba przy tym wykazywać rozstroju zdrowia

Mobbing przestaje być wyłącznie problemem pracownika, który musi sam walczyć o swoje prawa. To również realne wyzwanie dla organizacji, HR-u i kadry zarządzającej.

💬 A jak jest w Twojej firmie? Czy procedury antymobbingowe naprawdę działają, czy istnieją tylko na papierze?